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无论你是在专业领域还是领导一个团队, 认识到人力资源的结构——从员工福利设计到招聘, 培训和发展, 绩效评估, 而奖励管理——这些关键要素的组织一致性将使绩效最大化.
研究生证书需要12-13个学分，可以申请一个 工商管理硕士 or 火星科学实验室. 选择以下四门课程.
在本课程中, 学生将发展技能和知识，帮助他们在组织环境中成为有效的教练.
本课程的重点是发展先进的技能，并了解影响职场人力资本的法律方面. 这是一个不断变化的话题，企业必须跟上管理人员的法律方面的步伐.
作为劳动经济学的必要组成部分, 本课程讨论人力资本经济学, 性别和种族平等, 歧视, 补偿, 移民是国际劳动力市场的一部分. 应用程序将由制造业提供, 金融, 卫生保健, 以及其他服务行业.
本课程的目标是给学生有效的工具和知识，以完成成功的项目管理. 学习如何开始项目, 如何成功地管理一个项目及其资源, 以及组织如何选择“正确”的项目来开展工作.
本课程的重点是培养识别和衡量员工绩效的高级技能，并确定哪些培训机会最适合工作场所. 学生将运用一个系统的过程来发现和分析人类的表现差距, 对未来性能改进的计划, 以及具有成本效益和道德的解决方案来缩小差距.
对于当今的人力资源专业人士和管理者来说，将薪酬和福利作为组织奖励体系的一部分是至关重要的. 本课程包括制作质量所需的工具, 受过良好教育的决定, 学生们被要求运用所学知识来评估和实施组织内部的薪酬和福利计划.
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